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월급140만원이 욕먹는 이유

Kgo2017.04.09 20:31조회 수 2908추천수 6댓글 26

기업은 이윤의 창출을 위해서만 존재하는 것이 아니기 때문입니다.
기업은 혼자서만 존재할 수 없고 다른 사회구성원들이 있기때문에 존재하는 것입니다.
그렇기에 기업은 사회공헌을 하고 이윤의 재분배를 통해 국가 경제를 유지하기 때문입니다.
힙합에서는 기획사가 돈을 버는 이유는 크게 보면 음원과 공연 수익입니다.
즉, 팬과 관객들이 있기때문이며 기획사가 사회구성원이기에 유지될 수 있는 것이죠.
대기업들은 바보라서 연봉을 법정최저급여 이상 주고 봉사활동과 기부활동을 하는 것이 아닙니다.
사회구성원으로써의 역활을 하는 것이죠.
기업가로써 책임을 지기 싫으면 최소한 CEO라는 소리는 하지 않았으면 좋겠습니다.
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댓글 26
  • 영리네어Best베스트
    3 4.9 20:41
    정말 이상적인 생각만 가지신 분이네요 소속사 연예인은 명품입는데 직원은 연봉 이천준다고요? 왜 그럴까요 왜 삼성직원과 jm직원의 급여의 차이가 존재할까요?
  • title: Waka Flocka Flamejparkitrighthere
    4.9 20:34
    본문에 내용은 100% 무조건 맞는 말이죠..
    문제는 본문 내용과 반대로 현실이 전혀 그렇지 않다는걸 말 하고 있는거죠
    그리고 그 잣대가 갑자기 왜 젓뮤로 튀었는지 이해도 안 되구요
    댓글
  • Kgo글쓴이
    4.9 20:38
    @jparkitrighthere
    그렇죠. 스윙스 입장에서는 왜 나만 가지고 그러냐고 억울할 수도 있겠죠. 그런데 돈자랑하던 입장에서는 이런 비난도 감수해야하지 않나싶습니다. 따지고보면 연예계가 열정페이가 심각합니다. 소위말하는 3대기획사도 직원들 급여 개판입니다. 연봉 2천대 수두룩하죠. 기획사의 아이돌들은 죄다 명품입고 다니는데 말이죠.
    댓글
  • title: Eminem (MTBMB)우주b행
    4.9 20:39
    @jparkitrighthere
    아마 젖뮤가 저런 구인 광고를 한 것이 공개되서 그런 것 같습니다. 할랕이든 에오엠지든 저런 식의 모집광고가 공개되면 욕 좀 먹지 않을까요. 아마도요.
    댓글
  • Kgo글쓴이
    4.9 20:43
    @우주b행
    메이저 기획사는 이미 다 공개가 되어있고 알만한 사람은 다 알고 있습니다. 취업포탈에 SM,YG,JYP 같은 곳도 직원 모집공고가 올라오며 급여는 연봉2천만원대입니다.
    댓글
  • title: Eminem (MTBMB)우주b행
    4.9 20:44
    @Kgo
    좋은 정보 감사합니다!
    댓글
  • title: Waka Flocka Flamejparkitrighthere
    4.9 20:55
    @Kgo
    맞아요 우리나라 탑 소속사 sm 이런대도 마찬가지라고 하더라구요 그냥 이런 논리로 스윙스 까대는건 아니라고 생각하네요 아무리 아미지가 그렇다지만 ..
    댓글
  • Kgo글쓴이
    4.9 20:57
    @jparkitrighthere
    굳이 따지면 스윙스 입장에서는 억울할 수도 있습니다. 다만 다른 분야에는 없는 머니스웩이라는 문화로 인해 상대적으로 더 욕먹을여지는 충분하죠. AOMG는 일반 직원들 급여는 올마나 줄지 모르지만 아티스트 같은 경우에는 박재범이 자기가 적게 가지더라도 다같이 나눠가지는게 본인은 더 좋다고 말한적있죠.
    댓글
  • title: Waka Flocka Flamejparkitrighthere
    4.9 21:00
    @Kgo
    맞아요 박사장 같은 사람이 사회에 많으면 아름다운 사회가 되겠죠 저는 중소기업 3년 다니고 현재 10개월 차 현재 대기업 근무중인데 중소기업 다니다 대기업 오니간 느낀점이 너무나도 많습니다.. 그냥 사회 구조를 보면 그냥 그런건 바라지도 기대하고 싶지도 않더라구요
    댓글
  • NOJ
    4.9 20:37
    님 같은 의식을 가지신 기업가들이 많아져야할텐데
    댓글
  • Kgo글쓴이
    1 4.9 20:39
    @NOJ
    제가 특별한게 아닙니다. 기업가 정신으로 봤을때는 당연한 기본중에 기본입니다. 자영업하시는 분들 중에는 가게가 어려울때 빚을 내서 직원들 급여주는 분들도 많습니다.
    댓글
  • title: A$AP Rocky (2)A$AP Joru
    4.9 20:37
    저도 그렇고 많은 분들이 얘기하는건 어디까지나 특별한 기술, 경력이 없는 비고학력자 22세-25세 여성을 신입으로 채용하는 과정에서 140만원의 월급은 사회적으로 딱히 문제가될게 없다고 보는 겁니다. JM의 경우에는 다른 오래 일한 직원들이 얼마를 받는지 저도 모르고 공개도 안 될테니, 그거를 정확히 알기전까지는 님이 말씀하시는 비도덕한 기업인지 아닌지 판가름 하기 어려울거 같습니다.
    댓글
  • Kgo글쓴이
    4.9 20:42
    @A$AP Joru
    요즘 법정 최저시급 올려달라는게 이슈인 이유가 물가상승률에 비해 터무니도 없이 낮기때문입니다. 140만원이 법적으로는 전혀 문제없습니다. 하지만 일상생활하기에는 터무니도 없이 낮은 금액입니다. 기업이 140만원 이상 급여를 지급할 여유가 없다면 어쩔수 없으나 CEO가 수억원의 이득을 보는 상황이라면 도덕적으로는 문제가 있다고 볼 수가 있는거죠.CEO가 몇억, 아니 몇천만원만 같이 나누어도 직원의 삶의 질은 달라질 수 있습니다.
    댓글
  • 영리네어
    3 4.9 20:41
    정말 이상적인 생각만 가지신 분이네요 소속사 연예인은 명품입는데 직원은 연봉 이천준다고요? 왜 그럴까요 왜 삼성직원과 jm직원의 급여의 차이가 존재할까요?
    댓글
  • Kgo글쓴이
    1 4.9 20:48
    @영리네어
    다른 댓글에 적었듯이 기술의 차이라고 보면 됩니다. 그러나 같은 회사 식구로써 함께 노력해서 잘되는 것이기에 부의 분배는 필요하지 않나 싶은거죠. 연예인 코디네이터같은 경우 쉬는날도 없이 일하는데 열정페이 받습니다. 생활이 어려우니 연예인이 개인적으로 용돈을 챙겨주는 경우도 많습니다. 그런데 기술의 차이로 무조건 급여가 차이나야된다면 대부분의 기업에서 직원들은 급여를 200만원정도만 주고 임원들은 수십억을 챙겨가도 됩니다. 그러나 그렇게하지 않는 이유가 다같이 노력해서 얻은 성공이기에 수익도 나눈다는 개념이 큰거죠.
    댓글
  • 영리네어
    1 4.9 21:05
    @Kgo
    참 답답하네요 현대차 현장직 한달에 기본급 200도 안돼요 그런데 1년에 1억씩 가져가요 성공해서 얻은 수익? 그거 성과급으로 직원들한테 나눠주는거에요 직원들 성과에 따라서
    댓글
  • Kgo글쓴이
    4.9 21:12
    @영리네어
    설정된 액수에 따라서 다르나 기본급 및 야근,잔업,주말 수당은 본인의 근로에 따른 급여라고 볼 수 있죠. 하지만 성과급은 이윤의 분배라고 볼수가 있습니다. 그래서 매년 기업의 성과에 따라서 달라지는게 성과급이며 현대차가 그만큼 수익이 잘나오니 직원들이 돈을 많이 받는거죠. 물론 노조가 데모를 해서 그런 것도 있죠.
    댓글
  • 영리네어
    4.9 21:28
    @Kgo
    그렇죠 잘 아시네요 스윙스가 준다는 140이라는 급여는 본인이 생각했을때 일의 강도에 따른 가장 적절한 급여라고 생각했겠죠 지금 저희는 스윙스가 나중에 성과급을 얼마나줄지 임금이 어떻게 오를지는 아무도 모릅니다
    댓글
  • Kgo글쓴이
    4.9 21:33
    @영리네어
    엔터테이먼트 산업의 특성상 아마 성과급은 거의 안나올듯합니다. 해당 산업 종사자가 아니라 정확하게 아는건 아니지만요.결론은 스윙스는 그냥 관례를 따랐다고 보는게 맞는거죠. 그 관례가 바뀌어야되는 것 같구요
    댓글
  • title: Travis ScottQuan$ico
    1 4.9 20:48

    글쎄요 님이 깐 전제를 보편화하기에는 무리가 있다고 보는데요


    그리고 대기업이 최저시급 이상 주는게 사회적 책무 다하려고 주는거라고요? 회사일 시키는데 필요한 양질의 사원 뽑으려면 최저시급보다는 훨씬 많이 줘야해서 그러는게 아닐까요..

    댓글
  • Kgo글쓴이
    4.9 20:51
    @Quan$ico
    생각이 다를 수 있습니다. 다만 자신이 CEO라는 직함을 가지고 기획사를 운영하는데 모두의 노력으로 인해 성공했다고 생각하면 수익의 분배는 필요하다고 생각합니다. 직원들은 당연히 할 일을 했고 CEO가 잘해서 성공했다고 생각하면 굳이 수익을 분배할 필요는 없겠죠. 판단은 알아서 하시기를
    댓글
  • title: Travis ScottQuan$ico
    2 4.9 20:55
    @Kgo
    '그렇기에 기업은 사회공헌을 하고 이윤의 재분배를 통해 국가 경제를 유지하기 때문입니다.'

    그리고 이런 비문 쓰시면 글이 잘 안읽혀요.. 무슨 말 하시는지는 알겠는데
    댓글
  • title: Travis ScottQuan$ico
    1 4.9 20:52
    무급 또는 최저시급에도 미치지 못하는 아주 적은 월급을 주면서 청년들의 노동력을 착취하는 행태를 비꼬는 신조어다. 즉, 취업을 희망하는 취업준비생을 무급 혹은 저임금 인턴으로 고용하는 관행으로 2014년 유명 의류 업체와 소셜커머스 업체 등 몇몇 기업의 부당한 청년 고용 실태가 보도되면서 이 용어가 부각됐다.

    [네이버 지식백과] 열정페이 (시사상식사전, 박문각)

    -------------------------------

    열정페이는 최저시급, 기타 수당 다 받는 사람한테 쓰는 말이 아닙니다 ^^
    댓글
  • Kgo글쓴이
    4.9 21:00
    @Quan$ico
    열정페이를 사전적인 개념으로 따지면 저의 표현이 맞지 않습니다. 해당 부분에 대하여 사과드리겠습니다.모바일로 글을 작성하고 있어서 제대로 검토가 안됩니다. 표현이 이상한 부분은 양해부탁드립니다.
    댓글
  • EconPhd
    4.9 23:40
    @Quan$ico
    이게 맞음... 임금의 결정요인이 여러가지가 있어요. 효율성 임금가설에 대해서 보고오시길
    댓글
  • title: Frank Ocean - Blondekorhani
    4.9 20:50
    깨어있는 분이시네요 정말 멋있습니다 스웩드립니다
    댓글
  • supremeroad
    4.10 08:18
    대기업이랑 비교들 하시는데 그거 자체가 오류임
    대기업은 대부분 가고싶어도 못가는거고
    jm같은 경우는 저연봉에 갈까 고민할수있는거임
    댓글

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