이번 뉴진스 사태 어떻게 생각하나요?

결국 이게 현실이죠..ㅠㅠ

저는 이 문제를 감정-이성 이분법으로 나눠서 보려는 사람들이 참 답답합니다.

인간관계에서는 이성과 감정을 두부를 칼로 자르듯이 나뉠수 없고, 비단 인간관계뿐만 아니라 세상의 대부분의 일들이 감성과 이성이 혼재되어 있는 프랙탈 형태를 띄는데 왜 유독 민희진-뉴진스 쪽에 감정적이라는 프레임이 씌워졌는지 잘 모르겠어요.

오히려 현대사회에서 가장 이성에 가깝다고 여겨지는 사법기관의 판단은 민희진 편이였는데도 말이죠.

ㄹㅇ

감정적으로는 민희진 뉴진스 편이라는걸 미리 이야기 드리면서 시작하겠습니다

뉴진스와 하이브쪽에서 가장 크게 갈등이 되고 있는 점은 바로 민희진의 "해임"인데요

이사회의 주주총회로 해임을 하는것은 아무런 문제가 되지 않습니다

대신 계약기간을 제대로 채우지 않은점에서 거기에 대한 합당한 보상이나 이런 부분들에서는

현재 계약이 되어있는 부분에 따라서 다를수가 있는거겠지요

단순히 민희진의 해임을 가지고는 사실 하이브와 민희진의 대결 자체가 성립이 되지가 않습니다 법적으로요..

그 후에 나오는 각종 경영권 탈취나 해임 부분들에 대해서는 심적인 부분이 들어가기는 하겠지만요

가장 중요한 키포인트인 해임 부분에서는 민희진이 할수 있는 부분이 애초에 권한적으로 없다는것입니다..

말씀드렸지만 이성-감정으로 나누는게 의미가 없습니다.

법적판단에 관심이 많으시니 이쪽에 관해 간략하게 말씀드리면, 이사회의 주주총회를 열어 과반의 이사의 찬성으로 해임하는건 상법의 조문을 문언적으로만 해석하면 가능해보이나, 모든 법적판단은 기계적으로 판단하지 않고 소송을 담당하는 법관의 해석이 들어갑니다. 여러 기타 사정들은 해당 소송 법률대리인들이 아닌 이상 일반 대중들이 알 길은 없으나, 알려진 사실을 바탕으로 했을때 해당 해임 결정은 가처분 인용 결정을 우회하는 것이라 본안소송에서 법관(판사)과 민희진측 변호인이 이를 걸고 넘어지지 않을리가 없습니다. 한마디로 하이브한테 해임의 정당성에 대한 입증책임이 넘어간 상황인데, 배임도 불인정된 마당에 입증이 쉽지 않을 겁니다.

또한 주주간계약에 명시된 계약기간에도 반하는 결정이죠. 법적 판단으로 보면 배임은 당연히 성립안해서 기각 될거고, 하이브는 질질 끌려고 항소 상고까지 할 겁니다.

견문을 넓히고 갑니다 이야기 하신대로 해임의 정당성을 위한 입증책임이

현재 중요한 상황인데 이 부분에서 어떻게 될지가 관건이 될꺼 같다라는 생각이 듭니다

사실 해임이 되고 난 다음에도 거기에 대한 법적 보상의 문제에서도 해야 할것이 많죠

제가 글을 썼을때 부족한 지식으로 글을 쓰지 않았나 보게 되는 글 써주셔서 감사합니다

많이 배워가서 저에게는 좋은 시간이였습니다

원만한 해결로 아티스트들에게 문제가 없었으면 합니다