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저스트뮤직 채용 논란에 대한 제 생각

title: Travis ScottQuan$ico2017.04.09 20:45조회 수 2023댓글 13

사실 우리 사회에는 일년에 몇억 몇십억씩 버는 랩퍼들이 한달에 140만원 주고 직원 고용하는 것과 는 비교도 안 되는 관련 부조리들이 많다고 생각합니다. (솔직히 이걸 보고 노예 구한다고 하는건 과장이라고 생각합니다.)


예를 들면 편의점같은 경우는 저도 알바 구인해 본 적이 있는데 알바천국 구인란 제목에 괄호로 (시급5600) 이렇게 딱 적어놓은 글이 몇개 있더라고요 그때 최저시급은 6030원이었는데..


그리고 또 방위산업체(대체복무) 에서도 야근수당 등등 법적으로 줘야할 돈을 다 안 챙겨주는 경우도 있다고 하더라고요. 이런 일들 보면 헬조선 소리가 절로 나오고 ㅈ같은데

이런 법적 책임마저 안 지키는 사람들이 많은 사회에서 그래도 최소한 법은 지키는 젖뮤한테 집중포화하고 논란 만드는 모습은 좀 안타깝다는 생각이 드네요. 


그리고 지금 비난하시는 분들도 이런 일들 겪어보셨거나 들어보기는 하셨을 텐데 이거에 대해서 이렇게까지 강변하시긴 하셨으려나 의문이 드네요. 덧글 받겠습니다.



-


그리고 22-25세 여성만 채용하는게 문제다 이런 논란은 언급하지 않겠습니다 생각 정리도 안됐고 상대적으로 논쟁이 적은거 같아서..  

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댓글 13
  • 4.9 20:58
    무분별한 집중 포화가 잘못됐다는 점에는 공감하나, 최소한 법적책임은 지킨다는 말에는 어폐가 있어요. 저도 이번 일로 안 사실이지만 채용 시 성별,나이 제한은 법적으로 문제가 있더라고요.
  • title: Travis ScottQuan$ico글쓴이
    4.9 21:00
    @homil
    아 그런가요? 제가 잘 몰라서 그러는데 파리바게트는 보통 여자만 뽑던데 이거 불법임?
  • 4.9 21:03
    @Quan$ico
    채용공고에서 명시적으로 성별이나 나이를 제한하는 건 문제가 있더라고요. 공고 이후에 채용하는 과정은 고용주만 알테니 따로 규정이 있는지는 모르겠지만요.
  • title: Travis ScottQuan$ico글쓴이
    4.9 21:04
    @homil

    http://www.albamon.com/list/gi/mon_area_list.asp?ps=20&ob=6&lvtype=1&rArea=,B000,&sDutyWeek=10&rWDate=1&Empmnt_Type=

    알바몬에 보니까 업체별로 다 채용 성별/나이조건 다 있는데요..?

  • 4.9 21:16
    @Quan$ico
    최저임금법(2017년 기준 최저시급 6,470원), 직업안정법, 연령차별금지법, 남녀고용평등법에 위배되는 채용공고는 위법입니다.
  • 4.9 21:20
    @Quan$ico
    제1절 남녀의 평등한 기회보장 및 대우


    제7조(모집과 채용)판례문헌

    ① 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.

    ② 사업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 모집·채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 그 밖에 노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니된다.

    (출처 : 남녀고용평등법 일부개정 2007. 4. 11. [법률 제8372호, 시행 2007. 4. 11.] 노동부 > 종합법률정보 법령)
  • title: Travis ScottQuan$ico글쓴이
    4.9 21:21
    @homil
    연령차별 금지법, 남녀고용평등법 둘 다 읽어봤는데 '합리적인 이유~' 가 좀 거슬리기는 하지만 불법 맞나보네요.. ㅇㅋㅇㅋ
  • 4.9 21:26
    @Quan$ico
    법적인 강제성을 띠기보다는 권고사항에 가까운 것 같아요. 실제적으로 다 적발하기도 어렵다보니
  • Kgo
    4.9 21:09
    JM과 편의점은 다릅니다. 편의점의 경우 계약방법이나 월매출에따라서 다르지만 요즘 알바월급보다 돈을 적게버는 점주도 있습니다. 소상공인들 같은 경우 이런 케이스가 엄청 많기에 법정최저시급을 막 올리지 못하는거죠. 반면 JM의 경우 140만원이 개인의 생활을 유지하기에 작은 돈이며 급여를 더 올려줄 수 있는 여유가 있기에 비난을 받는거죠. 물론 대부분의 엔터테이너 산업이 비슷한데 스윙스만 욕먹는건 억울할 수 있겠죠. 머니스웩이라는 문화때문에 더 부각이 된다고 볼 수 있는거죠. 손목에 억대 시계인 리처드밀을 차고 다니는 양현석의 YG도 직원 채용시 급여가 2천만원대로 알고 있습니다.
  • title: Travis ScottQuan$ico글쓴이
    4.9 21:14
    @Kgo
    죄송한데 전혀 동의를 못하겠어요.. 그러면 최저시급 지켜서 주는 저스트뮤직이 최저시급도 지급 안하는 편의점 점주보다 못하다는건가요.....?
  • Kgo
    4.9 21:20
    @Quan$ico
    편의점주는 능력이 부족하지 주지 못한다는거죠.JM은 여유가 되면 더 줄수도 있어야되지 않느냐는거죠. 성과급개념으로 생각하시면 됩니다. 삼성전자 성과급 몇천만원씩 주는데 삼성전자 직원이 다른 회사 직원보다 월등히 일을 잘하거나 일을 많이 한다고 볼 수 없습니다.다만 삼성전자가 높은 수익을 얻었기에 직원들에게 분배를 하는것이지요. 그렇다고 성과급을 못주는 다른 기업 CEO가 부도덕한 것이 아닌 것처럼요. 특정직업을 비난하는 것은 아닙니다. 삼성전자에 서 단순 반복작업을 하는 고졸 사원이 성과급으로 몇천만원 받았다고 해서 다른 회사에 대학원을 졸업했지만 성과급을 못받은 직원보다 역량이 뛰어나다고 볼 수 없다는 말이죠.
  • title: Travis ScottQuan$ico글쓴이
    1 4.9 22:54
    @Kgo
    알바 최저시급도 줄 수 없을 정도로 열악한 매출 상태의 편의점 점포라면 폐점하는게 맞는거에요 누구는 부자라 주고 누구는 부자가 아니니 줄 수 없고가 아니에요 법으로 최저시급을 지정했는데 멋대로 안 주면 안 되죠. 그리고 꼭 매출이 열악하지 않더라도 몇 푼 절약하려는 악덕 업주들 많아요. 님 말대로라면 대기업 같은경우도 파산이나 심각한 경영난에 처하는 기업이 있는데 그 경우면 임직원 월급을 최저시급에도 못 미치는 수준으로 떨어뜨려도 되나요? 그리고 님이 언급하지는 않았지만 방위산업체 등 우리 사회에 '지키라고 있는 법' 조차 안 지키는 사람들이 많습니다. 제가 어차피 님의 사상이나 생각을 바꿀 수는 없고 제 의견이 절대 옳다고 자신할 수도 없는 것이니 더 이상 논쟁을 하고 싶지는 않습니다만 너무 '거대한 것은 나쁜 것, 작은 것은 착한 것' 프레임에 빠지신 게 아닌가 싶습니다.
  • title: Travis ScottQuan$ico글쓴이
    4.9 22:59
    @Kgo
    폰으로 수정하다가 줄 구분이 사라져버렸어요 읽기 힘드시면 죄송합니다

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